Stanford Research Institute, jedno z cenionych i uznawanych na \u015bwiecie o\u015brodk\u00f3w badawczych, opublikowa\u0142o wyniki swoich bada\u0144 dotycz\u0105cych czynnik\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105cych na sukces firmy. <\/strong>Zgodnie z tymi badaniami, sukces firmy jest uwarunkowany dwoma g\u0142\u00f3wnymi czynnikami. Z jednej strony, 12,5% sukcesu zale\u017cy od wiedzy i do\u015bwiadczenia g\u0142\u00f3wnego mened\u017cera oraz pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w.<\/strong> Oznacza to, \u017ce profesjonalizm, zaanga\u017cowanie oraz kwalifikacje kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej s\u0105 niezwykle wa\u017cne dla osi\u0105gni\u0119cia sukcesu.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Z drugiej strony, a\u017c 87,5% sukcesu opiera si\u0119 na umiej\u0119tno\u015bci nawi\u0105zywania relacji z lud\u017ami, zar\u00f3wno wewn\u0119trznymi, jak i zewn\u0119trznymi.<\/strong> To w\u0142a\u015bnie w\u0142a\u015bciwe relacje z klientami, partnerami biznesowymi, a tak\u017ce z pracownikami, s\u0105 kluczem do osi\u0105gni\u0119cia sukcesu. Aby odnie\u015b\u0107 sukces, niezb\u0119dne jest zbudowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji opartych na zaufaniu, komunikacji oraz wzajemnym szacunku.<\/p>\n\n\n\n

Wyniki tych bada\u0144 pokazuj\u0105, \u017ce sukces firmy zale\u017cy nie tylko od profesjonalizmu i kwalifikacji kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej, ale tak\u017ce od umiej\u0119tno\u015bci nawi\u0105zywania i utrzymywania pozytywnych relacji. Firmy, kt\u00f3re zwracaj\u0105 uwag\u0119 na obie te kwestie, s\u0105 w stanie osi\u0105ga\u0107 wy\u017csze wyniki i by\u0107 bardziej konkurencyjne na rynku.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na czym polegaj\u0105 te umiej\u0119tno\u015bci nawi\u0105zywania i utrzymywania pozytywnych relacji<\/h2>\n\n\n\n

Umiej\u0119tno\u015bci nawi\u0105zywania i utrzymywania pozytywnych relacji opieraj\u0105 si\u0119 na kilku kluczowych elementach, w tym:<\/p>\n\n\n\n

\n
1. Komunikacja ma kluczowe znaczenie dla nawi\u0105zywania i utrzymywania pozytywnych relacji; zrozumienie i jasne komunikowanie w\u0142asnych my\u015bli, potrzeb i oczekiwa\u0144 jest niezb\u0119dne.<\/li>\n\n\n\n
2. Aby nawi\u0105za\u0107 i utrzyma\u0107 pozytywne relacje, wa\u017cne jest, aby obie strony mia\u0142y do siebie zaufanie i pewno\u015b\u0107, \u017ce druga strona b\u0119dzie dzia\u0142a\u0107 uczciwie i spe\u0142nia\u0107 swoje obietnice.<\/li>\n\n\n\n
3. Szacunek jest niezb\u0119dny do utrzymania pozytywnych relacji; trzeba szanowa\u0107 drug\u0105 osob\u0119 i jej pogl\u0105dy.<\/li>\n\n\n\n
4. Empatia jest podstawow\u0105 zdolno\u015bci\u0105 do nawi\u0105zywania i utrzymywania pozytywnych relacji; obejmuje zrozumienie i empati\u0119 wobec potrzeb i uczu\u0107 innych.<\/li>\n\n\n\n
5. Wsp\u00f3\u0142praca jest niezb\u0119dna do utrzymania dobrych relacji, poniewa\u017c umo\u017cliwia ludziom wsp\u00f3ln\u0105 prac\u0119 i d\u0105\u017cenie do wsp\u00f3lnych cel\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

   Te elementy pozwala na budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji, co jest kluczowe dla osi\u0105gni\u0119cia sukcesu, zar\u00f3wno w \u017cyciu osobistym, jak i w biznesie.<\/p>\n\n\n\n

   Czy konferencje, uczestnictwo w takich spotkania pomaga w tym?<\/h2>\n\n\n\n

   Konferencje i uczestnictwo w takich spotkaniach mog\u0105 pomaga\u0107 w budowaniu i utrzymywaniu pozytywnych relacji. Konferencje oferuj\u0105 okazj\u0119 do nawi\u0105zania nowych kontakt\u00f3w i rozwijania istniej\u0105cych relacji, a tak\u017ce do wymiany wiedzy i do\u015bwiadczenia z innymi profesjonalistami w danej bran\u017cy.<\/p>\n\n\n\n

   Uczestnictwo w konferencjach mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c pom\u00f3c w rozwijaniu umiej\u0119tno\u015bci komunikacji, zaufania, szacunku, empatii i wsp\u00f3\u0142pracy, co jest niezb\u0119dne dla utrzymywania pozytywnych relacji. Konferencje s\u0105 r\u00f3wnie\u017c dobrym sposobem na zdobycie nowych perspektyw i inspiracji, kt\u00f3re mo\u017cna wykorzysta\u0107 w swoich codziennych dzia\u0142aniach i relacjach.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

   Stanford Research Institute, jedno z cenionych i uznawanych na \u015bwiecie o\u015brodk\u00f3w badawczych, opublikowa\u0142o wyniki swoich bada\u0144 dotycz\u0105cych czynnik\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105cych na sukces firmy. Zgodnie z tymi badaniami, sukces firmy jest uwarunkowany dwoma g\u0142\u00f3wnymi czynnikami. Z jednej strony, 12,5% sukcesu zale\u017cy od wiedzy i do\u015bwiadczenia g\u0142\u00f3wnego mened\u017cera oraz pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w. Oznacza to, \u017ce profesjonalizm, zaanga\u017cowanie oraz kwalifikacje […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":247,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11,4],"tags":[26,73,90,71,72],"branze":[],"class_list":["post-245","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-porady","category-rozne","tag-firma","tag-komunikacja","tag-networking","tag-relacje","tag-sukces"],"yoast_head":"\n